Das Mobilitätsbudget: So wird es vom Benefit zum Steuerungsinstrument
Viele Unternehmen sind bereits vom Mobilitätsbudget und seinen Vorteilen überzeugt und setzen es gerne als flexiblen Benefit ein, der wirklich bei den Mitarbeitenden ankommt. Doch die wesentliche Frage bei der Einführung ist nicht „Wie hoch soll das Mobilitätsbudget sein?“, sondern die Frage nach der Ausgestaltung. Wie Sie das Mobilitätsbudget als Steuerungsinstrument für Ihre unternehmerischen Ziele einsetzen, zeigt dieser Beitrag.
Was sind Corporate Benefits und welche sind wirklich (noch) sinnvoll?
Der Begriff Corporate Benefits wird häufig mit Mitarbeitervorteilen gleichgesetzt. In diesem Artikel klären wir, was man unter dem Begriff versteht, welche Herausforderungen für Unternehmen bestehen und wie sie Corporate Benefits auch in Zukunft attraktiv und mit echtem Mehrwert gestalten.
Mobilitätsstrategie auf datenbasierten Entscheidungen aufbauen: Leitfaden für Mobility-Verantwortliche
Daten sind nicht nur die Währung der Zukunft, sondern längst ein entscheidender Erfolgsfaktor in der Gegenwart. Die Digitalisierung ermöglicht es, Daten über Zustände und Verhaltensweisen aufzuzeichnen und fundierte Entscheidungen darauf aufzubauen. Wir klären auf, wie Unternehmen wichtige Daten als Basis für ihr Mobilitätskonzept heranziehen, wie Sie an diese Daten gelangen und welche Entscheidungen davon abhängen.
Alternativen zur Gehaltserhöhung – Ideen, steuerliche Aspekte und Umsetzungstipps
Gehaltsverhandlungen gehören zu den Themen in Unternehmen, die mit großer Sensibilität behandelt werden. Zusatzleistungen des Arbeitgebers sind für Beschäftigte hier oft die bessere Wahl. Wir zeigen, welche Alternativen zur Gehaltserhöhung es gibt und wie sie sich für beide Seiten lohnen.
Steuerfreie Arbeitgeberzuschüsse – 9 Alternativen zur Gehaltserhöhung
Krisenzeiten, Inflationsanstieg und der Wettbewerb um Fachkräfte sind oft Gründe, weshalb Unternehmen ihre Mitarbeitenden finanziell entlasten möchten. Doch eine klassische Gehaltserhöhung ist mit hohen Lohnnebenkosten verbunden und kommt netto nur teilweise bei den Beschäftigten an. Steuerbegünstigte oder steuerfreie Arbeitgeberzuschüsse sind daher eine attraktive Alternative.
Mitarbeiter Benefit Ideen im Vergleich: Kostenreduktion, Arbeitgeberattraktivität und Nachhaltigkeit
Die Auswahl an möglichen Mitarbeiter Benefits ist riesig. Unter der Vielzahl von Angeboten sollten Unternehmen diejenigen Zuwendungen auswählen, die zu ihren Beschäftigten passen und einen Großteil der Zielgruppe abdecken. Wir stellen Ihnen 13 Mitarbeiter Benefit Ideen vor und ordnen sie ein, um Ihnen die Entscheidung zu erleichtern. Lesen Sie, welche Benefits sich unter den Aspekten Kostenreduktion, Arbeitgeberattraktivität und Nachhaltigkeit besonders lohnen.
Unternehmensmobilität ist nicht nur ein Benefit, sondern eine Führungsentscheidung
Mitarbeiter-Benefits sind längst kein Nice-to-have mehr, sondern ein etabliertes Instrument zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität. Entscheidend ist dabei jedoch nicht die Anzahl der Benefits, sondern ihre Relevanz. Genau deshalb ist sie keine reine HR-Aufgabe, sondern eine bewusste Führungsentscheidung. Wir zeigen Ihnen, warum Unternehmensmobilität nicht nur verwaltet, sondern bewusst gestaltet werden sollte.
Alternative zur Gehaltserhöhung: der Mobilitätsbenefit | MOBIKO
Mit Corporate Benefits als Alternative zur Gehaltserhöhung profitieren beide Seiten – der Arbeitgeber senkt seine Lohnnebenkosten und seine Angestellten zahlen weniger Steuern und Sozialabgaben. Viele Benefits, wie das Mobilitätsbudget, können auch privat genutzt werden und binden die Mitarbeitenden an das Unternehmen.
Corporate Benefits: Steuerliche Behandlung | MOBIKO
Damit Corporate Benefits zur Belohnung und nicht zur finanziellen Belastung werden, müssen deutsche Unternehmen gesetzliche Anforderungen erfüllen.
Nachhaltige Mitarbeitermobilität fördern. So geht’s.
Aufgrund der steigenden CO2-Bepreisung und dem immer größer werdenden War-for-Talents müssen Unternehmen an der Nachhaltigkeit ihrer Mobility Policy arbeiten. Green Taxation macht dies möglich.