Alternative zur Gehaltserhöhung: der Mobilitätsbenefit | MOBIKO
Mit Corporate Benefits als Alternative zur Gehaltserhöhung profitieren beide Seiten – der Arbeitgeber senkt seine Lohnnebenkosten und seine Angestellten zahlen weniger Steuern und Sozialabgaben. Viele Benefits, wie das Mobilitätsbudget, können auch privat genutzt werden und binden die Mitarbeitenden an das Unternehmen.
Corporate Benefits: Steuerliche Behandlung | MOBIKO
Damit Corporate Benefits zur Belohnung und nicht zur finanziellen Belastung werden, müssen deutsche Unternehmen gesetzliche Anforderungen erfüllen.
Nachhaltige Mitarbeitermobilität fördern. So geht’s.
Aufgrund der steigenden CO2-Bepreisung und dem immer größer werdenden War-for-Talents müssen Unternehmen an der Nachhaltigkeit ihrer Mobility Policy arbeiten. Green Taxation macht dies möglich.
Gehaltserhöhung wegen Inflation? Corporate Benefits als Alternative.
Die Inflation hat zur Folge, dass Mitarbeitende mehr Geld für ihren Lebensunterhalt benötigen. Doch muss es gleich eine Gehaltserhöhung sein?
Mobilitätsbedürfnisse der Mitarbeitenden kennen & fördern
Eine Statistik zeigt, dass 33% der Deutschen unzufrieden mit ihren Benefits sind und diese nur mit 3 (von 0 bis 10) bewerten.
Corporate Benefit Trends 2022: 10 Benefits, die nachhaltig motivieren.
Überzeugen Sie Top-Talente mit diesen Corporate-Benefit-Trends, Ihrem Jobangebot zuzustimmen.
Betriebliches Mobilitätsmanagement: Herausforderungen & Chancen
Nachhaltigkeit holt Unternehmen bei der Gestaltung der betrieblichen Mobilität zunehmend ein. Dies erfordert neue Mobilitätsstrategien.
Bitte am Ball bleiben – Betriebliche Mobilität der Zukunft
Vernetzte Services werden ein immer wichtigerer Baustein betrieblicher Mobilität. Eine große Herausforderung auch für viele Personalverantwortliche – verbunden mit noch mehr Chancen.
Mobilitätsbudget: Eine alternative Gehaltserhöhung, die sich rechnet!
Die Beliebtheit des Autos als Fortbewegungsmittel wandelt sich durch zunehmendes Umweltbewusstsein und den Wunsch nach individuellerer Mobilität.
Corporate Mobility als CI-Baustein
Gute Mitarbeiter:innen zu finden und zu halten ist nicht einfach. Eine starke Arbeitgebermarke ist dafür entscheidend.
