Wie smarte Unternehmen Geld sparen können

Gehaltserhöhungen gehören nach wie vor zu den wichtigsten Instrumenten, um Wertschätzung auszudrücken und Mitarbeitende langfristig zu binden. Doch sie stoßen in der Praxis häufig an Grenzen: Jede Erhöhung wirkt dauerhaft auf die Personalkosten, während der Nettoeffekt für die Mitarbeitenden oft geringer ausfällt, als erhofft.

Hier kommen Mobilitätsbenefits ins Spiel. Mitarbeitende profitieren von konkreten Vorteilen im Alltag – etwa beim Pendeln, Reisen oder Laden ihres Elektroautos zu Hause. Denn: Mobilität ist nach Miete und Lebensmitteln der drittgrößte Ausgabenposten in deutschen Haushalten.

Unternehmen wiederum reduzieren Lohnnebenkosten und zeigen, dass sie auf neue Arbeits- und Lebensrealitäten reagieren.