Volle Flexibilität mit dem ÖPNV-Budget
Der ÖPNV-Zuschuss, der sich rechnet: Steuerfrei, digital abgerechnet, mit minimalem Verwaltungsaufwand.
TÜV ISO
27001
Zertifiziert
Sterne
Top Bewertung*
aller Nutzenden empfehlen MOBIKO weiter*
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Der nachhaltige und flexible ÖPNV-Zuschuss als Benefit
Ein Zuschuss, der Kosten spart statt Kosten verursacht.
Bezuschussen Sie alle ÖPNV-Tickets Ihrer Mitarbeitenden – steuerfrei, digital und ohne zusätzlichen Verwaltungsaufwand. Ihre Mitarbeitenden entscheiden selbst, welches Ticket sie brauchen, und sind maximal flexibel unterwegs.
Die Vorteile des ÖPNV-Mobilitätsbudgets
Mit MOBIKO bieten Sie Ihren Mitarbeitenden maximale Flexibilität und profitieren gleichzeitig von steuerlichen Vorteilen und automatisierten Prozessen.
100 %
steuerfrei
Die Nutzung des ÖPNV ist steuer- und sozialabgabenfrei. Ihr Zuschuss kommt bei den Mitarbeitenden voll an.
Intuitive und digitale Verwaltung
Sie verwalten Ihre Mitarbeitenden und Budgets zentral in der MOBIKO Plattform.
Automatisierte Rückerstattung
Ersparnisrechner ÖPNV-Budget
Was spart Ihr Unternehmen mit dem MOBIKO ÖPNV-Budget?
Vergleichen Sie die Arbeitgeberkosten einer Bruttogehaltserhöhung mit dem MOBIKO ÖPNV-Budget in gleicher Höhe, steuerfrei und inklusive Lizenzkosten.
Ihre Angaben
Das ÖPNV-Budget kann ausschließlich für steuerfreie Mobilität eingesetzt werden, etwa Deutschlandticket, ÖPNV-Tickets oder Bahn. Der abgerufene Betrag ist damit vollständig steuerfrei.
Erfahrungswert bei MOBIKO Nutzern: rund 85 % des bereitgestellten Budgets werden im Schnitt tatsächlich abgerufen. Der Rest bleibt ungenutzt und kostet Sie nichts, anders als bei einer Gehaltserhöhung, die in jedem Fall in voller Höhe ausgezahlt wird. Der Wert kann je nach Unternehmen und Mobilitätsverhalten abweichen.
Ihre Ersparnis
Monatliche Ersparnis gegenüber einer Bruttogehaltserhöhung in gleicher Höhe
794 €
21,0 % geringere Arbeitgeberkosten
9.528 € Ersparnis pro Jahr
Eingesparte Lohnnebenkosten630 €
Nicht abgerufenes Budget473 €
Abzüglich MOBIKO Lizenzkosten−309 €
Ersparnis pro Monat794 €
Vorteil für Ihre Mitarbeitenden
Das abgerufene Budget kommt in voller Höhe an, von einer Gehaltserhöhung in gleicher Höhe bleibt nach Steuern und Sozialabgaben deutlich weniger übrig. Für denselben Netto-Effekt über das Gehalt lägen die Arbeitgeberkosten bei 5.842 € statt 2.987 € pro Monat.
18,90 € mehr netto pro Monat (+55 %)
Ergebnis im Beratungsgespräch besprechen Unverbindlich, 20 Minuten
Modellrechnung auf Basis folgender Annahmen: durchschnittliche Arbeitgeber-Lohnnebenkosten in Deutschland von 20 %, ein pauschaler Abzug von Steuern und Sozialabgaben auf Arbeitnehmerseite von 45 % bei einer Gehaltserhöhung, eine Budgetausnutzung in der oben eingestellten Höhe sowie MOBIKO Standardlizenzkosten von 89 € Plattformgebühr zuzüglich 4,40 € pro Mitarbeitendem und Monat. Verglichen werden die Arbeitgeberkosten einer Bruttogehaltserhöhung mit einem ÖPNV-Budget in gleicher nominaler Höhe. Ein Teil der ausgewiesenen Ersparnis entsteht dadurch, dass nicht abgerufenes Budget keine Kosten verursacht, während eine Gehaltserhöhung in jedem Fall vollständig ausgezahlt wird. Die Netto-Angaben pro Person beziehen sich auf das tatsächlich abgerufene Budget. Alle Angaben ohne Gewähr, individuelle Ergebnisse können je nach Unternehmen, Einkommenshöhe und Mobilitätsverhalten abweichen. Diese Darstellung ist keine steuerliche Beratung. Für eine verbindliche Berechnung Ihres individuellen Falls sprechen Sie gern mit unserem Vertriebsteam.
Mobilitätsbenefit statt Gehaltserhöhung
37 % Lohnnebenkosten einsparen:
- Erfahren Sie, wie das einem unserer Kunden gelungen ist
- Welche Maßnahmen dabei helfen, Steuern und Lohnnebenkosten so gering wie möglich zu halten
- Wie auch Sie das in Ihrem Unternehmen umsetzen können
5 Schritte zum flexiblen ÖPNV-Zuschuss für Mitarbeitende
Sie als Arbeitgeber definieren lediglich die Budgethöhe. Wir bei MOBIKO kümmern uns um den Rest.
Mitarbeitende werden zur Nutzung von MOBIKO über den Firmen-Account eingeladen
Arbeitnehmende nutzen das ÖPNV-Angebot ihrer Wahl – ob Deutschlandticket, ICE- oder Einzelfahrkarten.
Mitarbeitende erfassen Rechnungen und Tickets per Foto oder PDF-Upload in der MOBIKO App.
MOBIKO stellt eine Erstattungsdatei zur Verfügung & die Lohnbuchhaltung lädt die Datei in ihr Lohnbuchsystem hoch.
ÖPNV-Ausgaben werden mit dem nächsten Gehaltslauf automatisch erstattet.
Mitarbeitende werden zur Nutzung von MOBIKO über den Firmen-Account eingeladen
Arbeitnehmende nutzen das ÖPNV-Angebot ihrer Wahl – ob Deutschlandticket, ICE- oder Einzelfahrkarten.
Mitarbeitende erfassen Rechnungen und Tickets per Foto oder PDF-Upload in der MOBIKO App.
MOBIKO stellt eine Erstattungsdatei zur Verfügung & die Lohnbuchhaltung lädt die Datei in ihr Lohnbuchsystem hoch.
ÖPNV-Ausgaben werden mit dem nächsten Gehaltslauf automatisch erstattet.
1 Nahverkehrszug (RE, RB, Privatbahnen etc.)
2 Fernzug (ICE, IC, EC, TGV etc.)
Nutzen Sie mit dem ÖPNV-Mobilitätsbudget die Steuerfreiheit
Neben dem Deutschlandticket dürfen Arbeitgeber nach §3 Nr. 15 EStG Ihren Mitarbeitenden einen steuer- und sozialabgabenfreien Zuschuss zum Personennahverkehr auf dem Arbeitsweg und bei Privatfahrten zahlen.
Auch die Kosten für den Personenfernverkehr oder Fernbus auf dem Arbeitsweg können steuer- und sozialabgabenfrei rückerstattet werden. Das gilt für alle Aufwendungen unabhängig von der Verkehrsgesellschaft.
Beliebte Use Cases zum Mobilitätsbudget
Passende Module zum Mobilitätsbudget
Deutschlandticket als Jobticket anbieten
Mit diesem Service können Sie das Deutschlandticket als Jobticket für alle Ihre Mitarbeitenden über die App buchbar machen – zusätzlich zum Mobilitätsbudget. Mit einem Arbeitgeberzuschuss von min. 25 %, erhalten die Mitarbeitenden 5 % Rabatt auf ihre Tickets, welche jederzeit abonniert und gekündigt werden können. Die Abrechnung erfolgt automatisiert für die Lohnbuchhaltung.
Mobilitätsbudget als flexibler Benefit
Erweitern Sie das Modul zu einem flexiblen Mobilitätsbenefit, der für alle Mobilitätsarten weltweit genutzt werden kann. Nicht für alle Mitarbeitenden ist der ÖPNV praktikabel nutzbar. Das Mobilitätsbudget erweitert den Benefit um viele zusätzliche Mobilitätsmöglichkeiten, aber ohne zusätzlichen Verwaltungsaufwand und ohne zusätzliche Kosten für ungenutztes Budget.
Aktuelle Blogposts
Ein Mobilitätskonzept im Unternehmen – So entwickeln Sie eine zukunftsfähige Mobilitätsstrategie
Die Unternehmensmobilität ist kein reines Fuhrpark-Thema und auch nicht nur ein Benefit-Thema, sondern längst ein zentrales Handlungsfeld in der Unternehmensstrategie. Wir zeigen, wie Sie mit einem durchdachten Mobilitätskonzept im Unternehmen Ihre Mobilitätsfelder steuern und kosteneffizient gestalten können.
FAQ's zum ÖPNV-Mobilitätsbudget
Mit dem MOBIKO ÖPNV-Mobilitätsbudget kann der Arbeitgeber seinen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern einen relevanten, steuerfreien und innovativen Benefit in Form eines digitalen Mobilitätsbudgets für privat bezahlte Mobilität anbieten. Hierzu zählen die Fahrten zur Arbeit und sonstige private Fahrten. Schnell und unkompliziert können Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter so die Nutzung aller öffentlichen Verkehrsmittel in Deutschland, wie etwa Bus, Bahn, Tram oder Fernbus in maximaler Höhe des Mobilitätsbudgets steuerfrei zurückerstattet bekommen.
Nein, der Steuervorteil des Sachbezugs wird nicht im Steueralgorithmus des Mobilitätsbudgets angewendet. Sollte ein Unternehmen Mitarbeitermobilität steuerfrei über den Sachbezug bezuschussen wollen, ist dafür das MOBIKO Modul Mobility Card geeignet.
Ja, der Mitarbeitende hat die maximale Auswahl. Der Mitarbeitende kann sich das Deutschlandticket privat kaufen und über das Mobilitätsbudget abrechnen. Wenn der Arbeitgeber das Deutschlandticket als Jobticket mit 5% Rabatt bezuschussen möchte, gibt es über das MOBIKO Modul Deutschland-Jobticket die Möglichkeit den Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern das Deutschlandticket einfach, flexibel und mit minimalem Verwaltungsaufwand anzubieten.
Das ÖPNV-Mobilitätsbudget lohnt sich besonders dann, wenn Ihr Unternehmensstandort zentral gelegen ist und daher wenig Parkplätze, aber eine gute öffentliche Anbindung bietet. Dieser Zuschuss ist die beste Lösung für Mitarbeitende, die städtisch wohnen und auch privat den ÖPNV nutzen.
Das Deutschlandticket soll die Antwort für alle sein, die sich künftig nicht mehr durch den Dschungel verschiedener Verkehrsgesellschaften und Tarife kämpfen möchten. Es ist eine Flatrate für den öffentlichen Nahverkehr über sämtliche Landes- und Tarifzonen hinweg.
Das macht das Deutschlandticket auch für Unternehmen interessant, die ihren Mitarbeitenden Mobilität bieten wollen, ohne die Nachteile des Jobtickets in Kauf nehmen zu müssen.
Aber auch das Deutschlandticket schafft es nicht, die zunehmende Mobilitätsvielfalt abzudecken; es ist und bleibt ein Ticket für den öffentlichen Nahverkehr: kein Schnellzug, kein Fahrradticket, Gruppenticket etc. – dafür unflexible Abo-Konditionen und unübersichtliche Preiserhöhungen.
Arbeitgeber sind besser beraten, die Kosten eines Deutschlandtickets als ÖPNV-Zuschuss oder als flexibles Mobilitätsbudget einzuführen. So überlassen sie es ihren Mitarbeitenden die Entscheidung, das Deutschlandticket zu erwerben und bei Preiserhöhungen unkompliziert zu kündigen oder von vornherein flexibel und situativ andere Verkehrsmittel bzw. Tickets zu nutzen, ohne den internen Aufwand und die Kosten nach oben zu treiben.
* Ergebnis der MOBIKO Nutzerumfrage aus April 2025. Anzahl der Teilnehmer: 769
