Volle Flexibilität mit dem ÖPNV-Budget
Nachhaltige Mitarbeitermobilität fördern mit minimalem Verwaltungsaufwand!
TÜV ISO
27001
Zertifiziert
Sterne
Top Bewertung*
aller Nutzenden empfehlen MOBIKO weiter*
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Der nachhaltige und flexible ÖPNV-Zuschuss als Benefit
Darf es mehr nachhaltige Mobilität als z.B. das Deutschlandticket sein? Dann bezuschussen Sie alle ÖPNV-Tickets Ihrer Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Ihre Mitarbeitenden entscheiden selbst, welches Ticket sie benötigen und sind maximal flexibel mit dem ÖPNV unterwegs.
Die Vorteile des ÖPNV-Mobilitätsbudgets
Mit MOBIKO bieten Sie Ihren Mitarbeitenden maximale Flexibilität und profitieren gleichzeitig von steuerlichen Vorteilen und automatisierten Prozessen.
Steuerfreiheit bei Nutzung des ÖPNV
Die Nutzung des ÖPNV ist steuer- und sozialabgabenfrei. Ihr Zuschuss kommt bei den Mitarbeitenden voll an.
Intuitive und digitale Verwaltung
Sie verwalten Ihre Mitarbeitenden und Budgets zentral in der MOBIKO Plattform.
Automatisierte Rückerstattung
Mobilitätsbenefit statt Gehaltserhöhung
In unserem Praxisleitfaden erfahren Sie:
- Anhand echter Rechenbeispiele, wie Unternehmen durch die Einführung von Mobilitätsbenefits sparen
- Welche Maßnahmen dabei helfen, Steuern und Lohnnebenkosten so gering wie möglich zu halten
- Wie die beliebtesten Mobilitätsbenefits funktionieren
5 Schritte zum flexiblen ÖPNV-Zuschuss für Mitarbeitende
Sie als Arbeitgeber definieren lediglich die Budgethöhe. Wir bei MOBIKO kümmern uns um den Rest.
Mitarbeitende werden zur Nutzung von MOBIKO über den Firmen-Account eingeladen
Arbeitnehmende nutzen das ÖPNV-Angebot ihrer Wahl – ob Deutschlandticket, ICE- oder Einzelfahrkarten.
Mitarbeitende erfassen Rechnungen und Tickets per Foto oder PDF-Upload in der MOBIKO App.
MOBIKO stellt eine Erstattungsdatei zur Verfügung & die Lohnbuchhaltung lädt die Datei in ihr Lohnbuchsystem hoch.
ÖPNV-Ausgaben werden mit dem nächsten Gehaltslauf automatisch erstattet.
Mitarbeitende werden zur Nutzung von MOBIKO über den Firmen-Account eingeladen
Arbeitnehmende nutzen das ÖPNV-Angebot ihrer Wahl – ob Deutschlandticket, ICE- oder Einzelfahrkarten.
Mitarbeitende erfassen Rechnungen und Tickets per Foto oder PDF-Upload in der MOBIKO App.
MOBIKO stellt eine Erstattungsdatei zur Verfügung & die Lohnbuchhaltung lädt die Datei in ihr Lohnbuchsystem hoch.
ÖPNV-Ausgaben werden mit dem nächsten Gehaltslauf automatisch erstattet.
1 Nahverkehrszug (RE, RB, Privatbahnen etc.)
2 Fernzug (ICE, IC, EC, TGV etc.)
Nutzen Sie mit dem ÖPNV-Mobilitätsbudget die Steuerfreiheit
Neben dem Deutschlandticket dürfen Arbeitgeber nach §3 Nr. 15 EStG Ihren Mitarbeitenden einen steuer- und sozialabgabenfreien Zuschuss zum Personennahverkehr auf dem Arbeitsweg und bei Privatfahrten zahlen.
Auch die Kosten für den Personenfernverkehr oder Fernbus auf dem Arbeitsweg können steuer- und sozialabgabenfrei rückerstattet werden. Das gilt für alle Aufwendungen unabhängig von der Verkehrsgesellschaft.
Beliebte Use Cases zum Mobilitätsbudget
Passende Module zum Mobilitätsbudget
Deutschlandticket als Jobticket anbieten
Mit diesem Service können Sie das Deutschlandticket als Jobticket für alle Ihre Mitarbeitenden über die App buchbar machen – zusätzlich zum Mobilitätsbudget. Mit einem Arbeitgeberzuschuss von min. 25 %, erhalten die Mitarbeitenden 5 % Rabatt auf ihre Tickets, welche jederzeit abonniert und gekündigt werden können. Die Abrechnung erfolgt automatisiert für die Lohnbuchhaltung.
Mobilitätsbudget als flexibler Benefit
Erweitern Sie das Modul zu einem flexiblen Mobilitätsbenefit, der für alle Mobilitätsarten weltweit genutzt werden kann. Nicht für alle Mitarbeitenden ist der ÖPNV praktikabel nutzbar. Durch das Mobilitätsbudget wird der Benefit für den Mitarbeitenden mit vielen zusätzlichen Mobilitätsmög-lichkeiten ergänzt und für den Mitarbeitenden noch attraktiver gemacht ohne zusätzlichen Verwaltungsaufwand!
Aktuelle Blogposts
Steuerfreier Fahrtkostenzuschuss oder Mobilitätsbudget? Was lohnt sich für Unternehmen und Mitarbeitende?
Der Fahrtkostenzuschuss gehört zu den Klassikern unter den Mitarbeiter Benefits. Doch in einer Arbeitswelt mit Homeoffice, hybriden Modellen und vielfältigen Mobilitätsbedürfnissen stößt er zunehmend an seine Grenzen. Wir zeigen, was der Fahrtkostenzuschuss leisten kann, wo seine Schwächen liegen und wann das Mobilitätsbudget die bessere und flexiblere Wahl ist.
FAQ's zum ÖPNV-Mobilitätsbudget
Mit dem MOBIKO ÖPNV-Mobilitätsbudget kann der Arbeitgeber seinen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern einen relevanten, steuerfreien und innovativen Benefit in Form eines digitalen Mobilitätsbudgets für privat bezahlte Mobilität anbieten. Hierzu zählen die Fahrten zur Arbeit und sonstige private Fahrten. Schnell und unkompliziert können Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter so die Nutzung aller öffentlichen Verkehrsmittel in Deutschland, wie etwa Bus, Bahn, Tram oder Fernbus in maximaler Höhe des Mobilitätsbudgets steuerfrei zurückerstattet bekommen.
Nein, der Steuervorteil des Sachbezugs wird nicht im Steueralgorithmus des Mobilitätsbudgets angewendet. Sollte ein Unternehmen Mitarbeitermobilität steuerfrei über den Sachbezug bezuschussen wollen, ist dafür das MOBIKO Modul Mobility Card geeignet.
Ja, der Mitarbeitende hat die maximale Auswahl. Der Mitarbeitende kann sich das Deutschlandticket privat kaufen und über das Mobilitätsbudget abrechnen. Wenn der Arbeitgeber das Deutschlandticket als Jobticket mit 5% Rabatt bezuschussen möchte, gibt es über das MOBIKO Modul Deutschland-Jobticket die Möglichkeit den Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern das Deutschlandticket einfach, flexibel und mit minimalem Verwaltungsaufwand anzubieten.
Das ÖPNV-Mobilitätsbudget lohnt sich besonders dann, wenn Ihr Unternehmensstandort zentral gelegen ist und daher wenig Parkplätze, aber eine gute öffentliche Anbindung bietet. Dieser Zuschuss ist die beste Lösung für Mitarbeitende, die städtisch wohnen und auch privat den ÖPNV nutzen.
Das Deutschlandticket soll die Antwort für alle sein, die sich künftig nicht mehr durch den Dschungel verschiedener Verkehrsgesellschaften und Tarife kämpfen möchten. Es ist eine Flatrate für den öffentlichen Nahverkehr über sämtliche Landes- und Tarifzonen hinweg.
Das macht das Deutschlandticket auch für Unternehmen interessant, die ihren Mitarbeitenden Mobilität bieten wollen, ohne die Nachteile des Jobtickets in Kauf nehmen zu müssen.
Aber auch das Deutschlandticket schafft es nicht, die zunehmende Mobilitätsvielfalt abzudecken; es ist und bleibt ein Ticket für den öffentlichen Nahverkehr: kein Schnellzug, kein Fahrradticket, Gruppenticket etc. – dafür unflexible Abo-Konditionen und unübersichtliche Preiserhöhungen.
Arbeitgeber sind besser beraten, die Kosten eines Deutschlandtickets als ÖPNV-Zuschuss oder als flexibles Mobilitätsbudget einzuführen. So überlassen sie es ihren Mitarbeitenden die Entscheidung, das Deutschlandticket zu erwerben und bei Preiserhöhungen unkompliziert zu kündigen oder von vornherein flexibel und situativ andere Verkehrsmittel bzw. Tickets zu nutzen, ohne den internen Aufwand und die Kosten nach oben zu treiben.
* Ergebnis der MOBIKO Nutzerumfrage aus April 2025. Anzahl der Teilnehmer: 769
