Ein Benefit mit Mehrwert
Interview mit Thomas Große-Gehling, Abteilungsleiter Workforce
Ihr nutzt das MOBIKO Deutschland-Jobticket. Wieso habt ihr euch für diese Lösung entschieden?
Wir sind ein Verbund diakonischer Einrichtungen mit rund 1.000 Mitarbeitenden. Ein Großteil unserer Kolleginnen und Kollegen legt täglich einen festen Weg zur Arbeit zurück, etwa in Kindergärten oder Altenheimen, wo Homeoffice keine Option ist. Uns war daher wichtig, den Arbeitsweg aktiv zu unterstützen und als Arbeitgeber attraktiv zu bleiben.
Gleichzeitig sind unsere finanziellen Spielräume durch die tarifliche Eingruppierung begrenzt. Daher brauchten wir eine Lösung, die steuerfrei ist und dennoch einen echten Mehrwert für die Mitarbeitenden bietet. Das Deutschland-Jobticket hat diese Anforderungen aus unserer Sicht am besten erfüllt.
Zu Beginn hatten wir kurz überlegt, die Organisation der Tickets selbst zu übernehmen. Schnell wurde aber klar, dass der administrative Aufwand dafür sehr hoch wäre. Wir brauchten einen Anbieter, mit dem sich das Jobticket einfach, effizient und ohne zusätzlichen Aufwand verwalten lässt – und genau das haben wir mit MOBIKO gefunden.
Daten & Fakten
- Modul: Deutschland-Jobticket
- 1.000 Mitarbeitende
- 200 MOBIKO Nutzer
- Einführung MOBIKO: Sept. 2023
- + 60 Standorte
- Lohnsoftware: KIDICAP
Wie habt ihr den Prozess aufgesetzt?
Wir sind zunächst bewusst klein gestartet und haben das Deutschland-Jobticket in einer unserer Gesellschaften mit einer überschaubaren Testgruppe eingeführt. So konnten wir den Prozess in der Praxis prüfen und erste Erfahrungen sammeln.
Sehr schnell hat sich gezeigt, dass alles einwandfrei funktioniert. Sowohl die technische Umsetzung als auch der organisatorische Ablauf liefen reibungslos, und auch das Feedback aus der Testgruppe war durchweg positiv.
Auf dieser Basis haben wir uns entschieden, das Deutschland-Jobticket anschließend zeitgleich in den weiteren elf Gesellschaften auszurollen. Die Mehrmandantenfunktion der MOBIKO Plattform hat uns dabei sehr geholfen, da wir alle Gesellschaften zentral und übersichtlich abbilden können. Insgesamt verlief dieser größere Rollout überraschend positiv und deutlich unkomplizierter, als wir es ursprünglich erwartet hatten.
Auch in der laufenden Verwaltung ist es nie zu echten Problemen gekommen. Ganz im Gegenteil: Die Preiserhöhung des Deutschlandtickets im Januar 2026 war von der Administration her überhaupt kein Thema.
Wie kam und kommt MOBIKO bei den Mitarbeitenden an?
Das Deutschland-Jobticket kam von Anfang an sehr gut bei unseren Mitarbeitenden an. Durch das bereitgestellte Informationsmaterial und den Schulungstermin zu Beginn haben alle schnell verstanden, wie der Benefit funktioniert und wie sie ihn nutzen können.
Als Rahmenbedingung haben wir zwei Budgetgruppen definiert: Mitarbeitende mit mindestens 19,5 Wochenstunden erhalten einen Zuschuss von 70 Prozent zum Deutschlandticket. Mitarbeitende mit geringerer Arbeitszeit, aber mindestens 10 Wochenstunden, bekommen die Hälfte dieses Zuschusses.
Über die EAG
Die Evangelische Axenfeld-Gesellschaft gGmbH blickt auf eine Tradition diakonischer Arbeit seit 1885 zurück.
Sie unterstützt Kinder, Jugendliche, pflegebedürftige Menschen und ihre Familien durch bedarfsgerechte Betreuung und Förderung. Effiziente Prozesse entlasten Mitarbeitende und schaffen mehr Zeit für den direkten Dienst am Menschen.
Die Kombination aus Erfahrung, Tradition und modernen Strukturen macht sie zu einem verlässlichen Partner im sozialen Bereich.
Wir schreiben den Benefit direkt in unsere Stellenanzeigen – bei Bewerbern kommt das super an und hebt uns klar von Wettbewerbern ab. Vor allem aber spüren die Mitarbeitenden den Unterschied im Geldbeutel: Für viele, besonders Hilfskräfte ohne eigenes Auto, die auf den ÖPNV angewiesen sind, ist es eine echte finanzielle Entlastung. Ob sie nun 63 Euro oder knapp 18 Euro monatlich fürs Pendeln zahlen müssen, macht für sie einen großen Unterschied.
Welche Wirkung hat MOBIKO auf eure Unternehmenskultur?
MOBIKO hat einen spürbaren Unterschied gemacht. Vor allem beim Recruiting merken wir das: Das Jobticket gehört zu den Benefits, die uns schon nach vorne gebracht haben und den Einstieg für neue Mitarbeitende deutlich erleichtern. Auch intern hat sich die Stimmung verbessert. Die Kolleginnen und Kollegen merken: „Die tun was für uns.“
Auch die Mitarbeitervertretung sieht den Nutzen. Wir konnten für sie konkrete Verbesserungen erreichen, und gleichzeitig profitiert das gesamte Team von der insgesamt besseren Atmosphäre.
Wenn du MOBIKO in drei Worten beschreiben würdest, welche wären das?
Einfach, sicher, komfortabel. Wir haben bekommen, was wir gesucht haben.
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