Wenn Benefits wirklich ankommen:
90 % Nutzungsrate beim Mobilitätsbudget
Interview mit Knut Riebeseel,
HR Senior Manager Payroll bei Arthur D. Little
Das Mobilitätsbudget stellt einen nachhaltigen und differenzierenden Benefit für uns als Arbeitgebermarke als auch für unsere Mitarbeitenden dar. Wir möchten ihn nicht mehr missen.
– Knut Riebeseel, HR Senior Manager Payroll
Wie wurde das Mobilitätsbudget bei euch eingeführt?
MOBIKO wurde bei uns als Corporate Benefit eingeführt – zunächst mit etwas Zurückhaltung. Viele neue Kolleginnen und Kollegen konnten am Anfang noch nicht viel damit anfangen. Das hat sich inzwischen grundlegend geändert.
Wie kommt MOBIKO inzwischen bei den Mitarbeitenden an?
Vor allem bei unseren jungen Mitarbeitenden kommt das Angebot sehr gut an. Besonders beliebt ist die Möglichkeit, Belege auch für Dritte einzureichen. Anfangs waren einige überrascht, dass das tatsächlich erlaubt ist und wir haben ein paar Rückfragen dazu bekommen. Spätestens bei der Rückerstattung über die Gehaltsabrechnung war aber klar: Es funktioniert wirklich.
Daten & Fakten
- Modul: Mobilitätsbudget
- Nutzungsrate: 90 %
- 160 Mitarbeitende
- 100 MOBIKO Nutzer
- 2 Standorte
- Einführung MOBIKO: 2021
- Lohnsoftware: DATEV LODAS
Wie sieht euer Konzept bezüglich MOBIKO aus und welche Nutzungsszenarien habt ihr?
Wir haben unterschiedliche Budgethöhen und Einstufungen, je nach Position der Mitarbeitenden. Allerdings haben wir uns bewusst dafür entschieden, Teilzeitkräften denselben Betrag zur Verfügung zu stellen wie Vollzeitkräften – schließlich sind die Mobilitätsbedürfnisse dieselben. Dieses Signal wird sehr geschätzt.
Die Art der Nutzung ist sehr vielfältig. Viele verwenden das Budget für den ÖPNV, andere fürs Tanken, oder sparen es an, um eine Reise zu finanzieren. Genau so haben wir es uns auch zu Anfang vorgestellt: Ein flexibles Budget, das auf die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden eingeht. Wie gut es angenommen wird, sieht man ja an der Nutzungsrate.
Können Sie uns etwas zur Nutzungsrate sagen?
Ende 2024 wollte unsere Geschäftsführung eine Auswertung darüber haben, welche unserer Benefits wie gut angenommen werden. Und das MOBIKO Mobilitätsbudget kam auf eine Nutzungsrate von 90 %! Das hat unsere Erwartungen mehr als übertroffen.
About
Arthur D. Little ist eine weltweit tätige Management- und Strategieberatung, die Unternehmen bei Strategie, Innovation und großen Transformationsformationsprojekten unterstützt. Seit der Gründung 1886 begleitet die Beratung ihre Kunden in verschiedensten Branchen – von Automotive über Energie bis hin zu Finanzdienstleistungen – und hilft ihnen, neue Geschäftsmöglichkeiten zu erkennen, Prozesse zu optimieren und nachhaltige Lösungen umzusetzen.
Wenn Sie MOBIKO in wenigen Worten beschreiben müssten – welche wären das?
Mehrwert – sowohl für die Mitarbeitenden als auch für das Unternehmen, da es unsere Arbeitgebermarke stärkt.
Entlastung – für das eigene Portemonnaie, besonders für Teilzeitkräfte.
Benefit – MOBIKO wird als echtes, wertvolles „Extra“ wahrgenommen.
Nachhaltig – ÖPNV und vereinzelt auch Sharing-Angebote werden 1:1 erstattet und dadurch vermehrt genutzt.
Über Arthur D. Little
Arthur D. Little ist eine weltweit tätige Management- und Strategieberatung, die Unternehmen bei Strategie, Innovation und großen Transformationsformationsprojekten unterstützt. Seit der Gründung 1886 begleitet die Beratung ihre Kunden in verschiedensten Branchen – von Automotive über Energie bis hin zu Finanzdienstleistungen – und hilft ihnen, neue Geschäftsmöglichkeiten zu erkennen, Prozesse zu optimieren und nachhaltige Lösungen umzusetzen.
