Nettolohnoptimierung: Welche Fragen Arbeitnehmende beschäftigen und wie HR darauf antworten sollte

Immer mehr Unternehmen setzen steuerfreie oder steuerbegünstigte Arbeitgeberzuschüsse anstelle einer Gehaltserhöhung ein, um Kosten zu sparen und ihren Mitarbeitenden mehr Netto vom Brutto zu ermöglichen.
Wir zeigen Unternehmen und HR-Verantwortlichen, welche Antworten sie auf wichtige Fragen haben sollten und wie sie ihre Arbeitnehmenden zum Thema Nettolohnoptimierung abholen.

Alternativen zur Gehaltserhöhung – Ideen, steuerliche Aspekte und Umsetzungstipps

Gehaltsverhandlungen gehören zu den Themen in Unternehmen, die mit großer Sensibilität behandelt werden. Zusatzleistungen des Arbeitgebers sind für Beschäftigte hier oft die bessere Wahl. Wir zeigen, welche Alternativen zur Gehaltserhöhung es gibt und wie sie sich für beide Seiten lohnen.

Steuerfreie Arbeitgeberzuschüsse – 9 Alternativen zur Gehaltserhöhung 

Krisenzeiten, Inflationsanstieg und der Wettbewerb um Fachkräfte sind oft Gründe, weshalb Unternehmen ihre Mitarbeitenden finanziell entlasten möchten. Doch eine klassische Gehaltserhöhung ist mit hohen Lohnnebenkosten verbunden und kommt netto nur teilweise bei den Beschäftigten an. Steuerbegünstigte oder steuerfreie Arbeitgeberzuschüsse sind daher eine attraktive Alternative.

Alternative zur Gehaltserhöhung: der Mobilitätsbenefit | MOBIKO

Mit Corporate Benefits als Alternative zur Gehaltserhöhung profitieren beide Seiten – der Arbeitgeber senkt seine Lohnnebenkosten und seine Angestellten zahlen weniger Steuern und Sozialabgaben. Viele Benefits, wie das Mobilitätsbudget, können auch privat genutzt werden und binden die Mitarbeitenden an das Unternehmen.