Gehaltserhöhung oder Mobilitätsbudget? Ein ehrlicher Vergleich für HR
Wenn Sie sich die Frage stellen, ob eine Gehaltserhöhung oder ein Mobilitätsbudget die bessere Wahl ist, kommt hier der ehrliche Vergleich.
Ein Mobilitätskonzept im Unternehmen – So entwickeln Sie eine zukunftsfähige Mobilitätsstrategie
Die Unternehmensmobilität ist kein reines Fuhrpark-Thema und auch nicht nur ein Benefit-Thema, sondern längst ein zentrales Handlungsfeld in der Unternehmensstrategie. Wir zeigen, wie Sie mit einem durchdachten Mobilitätskonzept im Unternehmen Ihre Mobilitätsfelder steuern und kosteneffizient gestalten können.
Mobilitätsbudget und Betriebsrat: So gelingt die Einführung im Unternehmen
Ein Mobilitätsbudget bietet Unternehmen die Chance, bestehende Mobilitätsbenefits flexibler und bedarfsgerechter zu gestalten. Gleichzeitig verändert es etablierte Prozesse und Regelungen. Dieser Leitfaden zeigt, wie Unternehmen das Mobilitätsbudget gemeinsam mit dem Betriebsrat erfolgreich ausgestalten und welche Punkte dabei besonders wichtig sind.
So können Sie Mobilitätsbenefits gerecht gestalten und die Akzeptanz bei Mitarbeitenden erhöhen
Dienstwagen mit verschiedenen Modellen und Marken oder unterschiedliche Budgethöhen beim Mobilitätsbudget – ist das fair? Wir widmen uns dieser Frage und zeigen, warum die Antwort nicht nur über Kosten, sondern auch über Akzeptanz, Motivation und die Wahrnehmung von Fairness im Unternehmen entscheidet.
Wallbox für den Firmenwagen zu Hause: Sollten sich Arbeitgeber beteiligen?
Wer seinen Firmenwagen zu Hause laden kann, spart damit in der Regel viel Zeit und Geld. In diesem Artikel wenden wir uns deshalb der Frage zu, ob Arbeitgeber ihren Angestellten aus diesen Gründen eine Wallbox zur Verfügung stellen sollten. Die Antwort hängt nicht nur von den Kosten ab, sondern auch von steuerlichen Regelungen, Eigentumsverhältnissen, Risiken und Verwaltungsaufwand.
So werden Benefits von Mitarbeitenden wirklich genutzt: Angebot, Kommunikation, Analyse
Benefits sind längst fester Bestandteil moderner Vergütungsstrukturen und ein wichtiges Instrument im Employer Branding. Doch wenn Angebot und Bedarf nicht zusammenpassen, entstehen niedrige Nutzungsraten und HR-Aufwand sowie Kosten stehen in keinem Verhältnis zur Wirkung. Wir zeigen Unternehmen, mit welchen Maßnahmen Mitarbeiter-Benefits wirklich genutzt werden und HR gleichzeitig bei der Verwaltung entlastet werden kann.
E-Auto zu Hause laden: Kosten im Vergleich zu öffentlichen Ladesäulen
Was ist günstiger – öffentlich laden oder zu Hause? Das Laden eines E-Autos zu Hause ist in den meisten Fällen deutlich günstiger als öffentliches Laden. Dieser Artikel zeigt, welche Kosten beim öffentlichen Laden und beim Heimladen eines E-Autos tatsächlich entstehen und worauf Unternehmen sowie Dienstwagennutzende achten sollten.
Das Mobilitätsbudget anbieten – per App oder Karte? Welche Lösung alltagstauglich, flexibel und zukunftsfähig ist
Das Mobilitätsbudget überzeugt mit seinen zahlreichen Vorteilen Arbeitgeber und Mitarbeitende gleichermaßen. Auch zur Nettolohnoptimierung ist das flexibel einsetzbare Mobilitätsbudget ein beliebtes Instrument. Wir stellen uns in diesem Artikel der Frage, in welcher Form das Mobilitätsbudget den Beschäftigten angeboten wird.
Alles zum ÖPNV-Zuschuss für Mitarbeitende – Zuschusshöhen, steuerliche Behandlung und Abgrenzung
Ein Zuschuss zum ÖPNV entlastet Mitarbeitende spürbar und stärkt die Nachhaltigkeitsziele des Unternehmens. Wie Sie einen ÖPNV-Zuschuss steuerfrei einsetzen, für wen der Zuschuss geeignet ist und welche Arten der Abrechnung es gibt, lesen Sie hier.
Das Deutschlandticket im Unternehmen: Was jetzt bereits funktioniert und was zukünftig wichtig wird
Das Deutschlandticket hat den öffentlichen Nahverkehr einfacher, transparenter und attraktiver gemacht. Gleichzeitig stellt sich für Unternehmen zunehmend die Frage, welche Rolle das Ticket langfristig in einer modernen Mobilitätsstrategie spielen kann und wo seine Grenzen liegen.