Laden am Arbeitsplatz: So organisieren Arbeitgeber E-Mobilität richtig
Mit einer wachsenden E-Dienstwagenflotte steigt auch der Ladebedarf in Unternehmen. Doch nicht alle Mitarbeitenden können oder möchten ihr Fahrzeug zu Hause laden. Ladepunkte am Arbeitsplatz werden deshalb zu einem wichtigen Bestandteil der betrieblichen Ladeinfrastruktur.
Wir zeigen, worauf Unternehmen achten sollten und wie sich die verschiedenen Ladeorte effizient organisieren lassen.
Mitarbeiter Benefits: Eine Plattform statt vieler Insellösungen
Mitarbeiter Benefits zahlen wesentlich auf die Mitarbeiterzufriedenheit und das Employer Branding ein und bleiben für Unternehmen ein wichtiges Thema. Doch je mehr Benefits, Anbieter und Prozesse HR parallel verwalten muss, desto komplexer wird die Administration. Wir zeigen Ihnen, wann Insellösungen zum Problem werden und für wen eine Mitarbeiter-Benefit-Plattform sinnvoll ist.
Nettolohnoptimierung: 7 Möglichkeiten für Arbeitgeber im Vergleich
Mit einer Nettolohnoptimierung können Unternehmen ihre Mitarbeitenden finanziell entlasten, ohne dafür ausschließlich auf klassische Gehaltserhöhungen zu setzen. Von Mobilitätsleistungen über Essenszuschüsse bis hin zum Sachbezug stehen dafür verschiedene Möglichkeiten zur Verfügung. Wir zeigen, welche Instrumente sich zur Nettolohnoptimierung eignen und wie Unternehmen diese gezielt einsetzen können, um einen echten Mehrwert zu schaffen und die Mitarbeiterbindung zu stärken.
Deutschlandticket als Jobticket 2027: Was Arbeitgeber zu Preisen und Entwicklung wissen müssen
Das Deutschland-Jobticket gehört bei vielen Unternehmen längst zum festen Bestandteil des Benefitportfolios. Gleichzeitig steigt der Preis des Deutschlandtickets seit 2025 regelmäßig – und ab 2027 ändert sich erstmals der Mechanismus hinter der Preisbildung. Was bedeutet das für Arbeitgeberbudgets, Zuschüsse und die Attraktivität des Benefits?
Die Zukunft der Elektromobilität entscheidet sich nicht am Fahrzeug, sondern an den Prozessen dahinter
Im Juni 2026 erreichten Elektrofahrzeuge einen der höchsten Werte ihrer bisherigen Entwicklung in Deutschland. Das bekräftigt, was sich schon seit mehreren Jahren abzeichnet: E-Autos werden zu einem zentralen Bestandteil der zukünftigen Unternehmensmobilität. Doch während viele noch über Reichweiten, Ladepunkte und Geschwindigkeiten diskutieren, stehen Unternehmen vor anderen Herausforderungen im Elektrofuhrpark.
Was kostet Heimladen ohne digitale Prozesse wirklich? Der versteckte Aufwand für Fuhrpark und HR
Aufgrund vieler Kostenvorteile und einer großen Erleichterung im Alltag sollten Unternehmen das Heimladen der Dienstfahrzeuge ihrer Mitarbeitenden unterstützen. Die Heimladekosten werden im Nachgang an die Arbeitnehmenden erstattet. Doch sparen Unternehmen dabei wirklich ein, wenn sie auf die Unterstützung durch digitale Prozesse und Tools verzichten? Dieser Artikel zeigt, welche versteckten Kosten hinter der manuellen Heimladekostenerstattung stecken und ab wann sich digitale Prozesse rechnen können.
Gehaltserhöhung oder Mobilitätsbudget? Ein ehrlicher Vergleich für HR
Wenn Sie sich die Frage stellen, ob eine Gehaltserhöhung oder ein Mobilitätsbudget die bessere Wahl ist, kommt hier der ehrliche Vergleich.
Ein Mobilitätskonzept im Unternehmen – So entwickeln Sie eine zukunftsfähige Mobilitätsstrategie
Die Unternehmensmobilität ist kein reines Fuhrpark-Thema und auch nicht nur ein Benefit-Thema, sondern längst ein zentrales Handlungsfeld in der Unternehmensstrategie. Wir zeigen, wie Sie mit einem durchdachten Mobilitätskonzept im Unternehmen Ihre Mobilitätsfelder steuern und kosteneffizient gestalten können.
Mobilitätsbudget und Betriebsrat: So gelingt die Einführung im Unternehmen
Ein Mobilitätsbudget bietet Unternehmen die Chance, bestehende Mobilitätsbenefits flexibler und bedarfsgerechter zu gestalten. Gleichzeitig verändert es etablierte Prozesse und Regelungen. Dieser Leitfaden zeigt, wie Unternehmen das Mobilitätsbudget gemeinsam mit dem Betriebsrat erfolgreich ausgestalten und welche Punkte dabei besonders wichtig sind.
So können Sie Mobilitätsbenefits gerecht gestalten und die Akzeptanz bei Mitarbeitenden erhöhen
Dienstwagen mit verschiedenen Modellen und Marken oder unterschiedliche Budgethöhen beim Mobilitätsbudget – ist das fair? Wir widmen uns dieser Frage und zeigen, warum die Antwort nicht nur über Kosten, sondern auch über Akzeptanz, Motivation und die Wahrnehmung von Fairness im Unternehmen entscheidet.