Mobilitätskarte, Tankkarte, Ladekarte oder Firmenkarte – was ist was?
Unternehmen nutzen die verschiedensten Bezahlkarten im Alltag. Wir vergleichen ihre Einsatzgebiete sowie ihre Vor- und Nachteile. Für welches Unternehmen ist eine Tankkarte sinnvoll, welche Lösung bietet maximale Flexibilität und wie fördern Arbeitgeber nachhaltige Mobilität?
Marktüberblick 2025: Die Mobilitätsbudget-Anbieter im fairen Vergleich
In diesem Beitrag bieten wir einen tiefgreifenden Einblick: In unserem aktuellen Vergleich nehmen wir alle relevanten Anbieter von Mobilitätsbudgets genau unter die Lupe!
Der Sachbezug: Nutzung, Vorteile und steuerliche Aspekte
In diesem Beitrag gehen wir auf den Sachbezug, die verschiedenen Aspekte steuerfreier Sachbezüge von der gesetzlichen Regelung bis hin zu deren praktischer Anwendung im Unternehmenskontext genauer ein und zeigen unsere Lösung.
Alternative zur Gehaltserhöhung: der Mobilitätsbenefit | MOBIKO
Mit Corporate Benefits als Alternative zur Gehaltserhöhung profitieren beide Seiten – der Arbeitgeber senkt seine Lohnnebenkosten und seine Angestellten zahlen weniger Steuern und Sozialabgaben. Viele Benefits, wie das Mobilitätsbudget, können auch privat genutzt werden und binden die Mitarbeitenden an das Unternehmen.
Corporate Benefits: Steuerliche Behandlung | MOBIKO
Damit Corporate Benefits zur Belohnung und nicht zur finanziellen Belastung werden, müssen deutsche Unternehmen gesetzliche Anforderungen erfüllen.
Das Deutschlandticket als Ersatz für das Jobticket?
09. Februar 2023 | 20 min Lesezeit Das Deutschlandticket als Ersatz für das Jobticket? Das Jobticket galt lange Zeit als beliebter Corporate Benefit für deutsche Unternehmen, die allen Mitarbeitenden eine steuerfreie und günstigere Alternative zum Dienstwagen bieten und sich als umweltbewusster Arbeitgeber positionieren wollen. Allerdings schreibt das Jobticket starre Mindestabnahmemengen und aufwändige Vertragsverhandlungen mit den […]
Nachhaltige Mitarbeitermobilität fördern. So geht’s.
Aufgrund der steigenden CO2-Bepreisung und dem immer größer werdenden War-for-Talents müssen Unternehmen an der Nachhaltigkeit ihrer Mobility Policy arbeiten. Green Taxation macht dies möglich.
Gehaltserhöhung wegen Inflation? Corporate Benefits als Alternative.
Die Inflation hat zur Folge, dass Mitarbeitende mehr Geld für ihren Lebensunterhalt benötigen. Doch muss es gleich eine Gehaltserhöhung sein?
Mobilitätsbedürfnisse der Mitarbeitenden kennen & fördern
Eine Statistik zeigt, dass 33% der Deutschen unzufrieden mit ihren Benefits sind und diese nur mit 3 (von 0 bis 10) bewerten.
Corporate Benefit Trends 2022: 10 Benefits, die nachhaltig motivieren.
Überzeugen Sie Top-Talente mit diesen Corporate-Benefit-Trends, Ihrem Jobangebot zuzustimmen.