Warum MOBIKO Mitarbeitenden-App und Admin-Portal konsequent getrennt hat
Zwei Plattformen parallel weiterentwickeln – klingt machbar, hat uns aber zunehmend ausgebremst.
Warum wir die Web-App für Mitarbeitende abgeschaltet und unsere Architektur komplett neu aufgestellt haben.
Und was das konkret für schnellere Releases, bessere Nutzererlebnisse und die Zukunft von MOBIKO bedeutet erläutert Marcel Cremer, CTO und Geschäftsführer von MOBIKO.
Tankgutschein für Mitarbeiter steuerfrei: So geht Tanken, Laden und Abrechnen flexibel und zeitsparend
Tankgutscheine gehören zu den Klassikern unter den steuerfreien Benefits. Doch in der Praxis stoßen viele Unternehmen schnell an Grenzen. Das ändern MOBIKO und ryd. Wir zeigen in diesem Artikel, wie Sie Tank- und Ladegutscheine an Ihre Mitarbeitenden steuerfrei ausgeben, zugleich die Flexibilität erhöhen und den Verwaltungsaufwand auf ein Minimum reduzieren.
Das Mobilitätsbudget: So wird es vom Benefit zum Steuerungsinstrument
Viele Unternehmen sind bereits vom Mobilitätsbudget und seinen Vorteilen überzeugt und setzen es gerne als flexiblen Benefit ein, der wirklich bei den Mitarbeitenden ankommt. Doch die wesentliche Frage bei der Einführung ist nicht „Wie hoch soll das Mobilitätsbudget sein?“, sondern die Frage nach der Ausgestaltung. Wie Sie das Mobilitätsbudget als Steuerungsinstrument für Ihre unternehmerischen Ziele einsetzen, zeigt dieser Beitrag.
Was sind Corporate Benefits und welche sind wirklich (noch) sinnvoll?
Der Begriff Corporate Benefits wird häufig mit Mitarbeitervorteilen gleichgesetzt. In diesem Artikel klären wir, was man unter dem Begriff versteht, welche Herausforderungen für Unternehmen bestehen und wie sie Corporate Benefits auch in Zukunft attraktiv und mit echtem Mehrwert gestalten.
Das Deutschland-Jobticket: Wichtige Fragen und Antworten für Arbeitgeber
Mit dem Deutschland-Jobticket bieten Arbeitgeber einen attraktiven Mobilitätsbenefit für ihre Mitarbeitenden. Doch wie genau funktioniert das Jobticket? Wir beantworten die wichtigsten Fragen und klären, ob das Deutschland-Jobticket für Arbeitgeber in eine zukunftsfähige Mobilitätsstrategie passt.
Steuerfreier Fahrtkostenzuschuss oder Mobilitätsbudget? Was lohnt sich für Unternehmen und Mitarbeitende?
Der Fahrtkostenzuschuss gehört zu den Klassikern unter den Mitarbeiter Benefits. Doch in einer Arbeitswelt mit Homeoffice, hybriden Modellen und vielfältigen Mobilitätsbedürfnissen stößt er zunehmend an seine Grenzen. Wir zeigen, was der Fahrtkostenzuschuss leisten kann, wo seine Schwächen liegen und wann das Mobilitätsbudget die bessere und flexiblere Wahl ist.
Mobilitätsstrategie auf datenbasierten Entscheidungen aufbauen: Leitfaden für Mobility-Verantwortliche
Daten sind nicht nur die Währung der Zukunft, sondern längst ein entscheidender Erfolgsfaktor in der Gegenwart. Die Digitalisierung ermöglicht es, Daten über Zustände und Verhaltensweisen aufzuzeichnen und fundierte Entscheidungen darauf aufzubauen. Wir klären auf, wie Unternehmen wichtige Daten als Basis für ihr Mobilitätskonzept heranziehen, wie Sie an diese Daten gelangen und welche Entscheidungen davon abhängen.
Das Deutschlandticket als Jobticket 2026: Alle Infos und Tipps für Arbeitgeber
Seit Januar 2026 kostet das Deutschlandticket 63 €. Als Jobticket bleibt es für Unternehmen weiterhin ein attraktiver Mitarbeiter Benefit. In diesem Beitrag zeigen wir, wie Unternehmen das Deutschlandticket als Jobticket optimal einsetzen, welche steuerlichen Vorteile bestehen und wie ein reibungsloser Ablauf in der Praxis gelingt.
Nettolohnoptimierung: Welche Fragen Arbeitnehmende beschäftigen und wie HR darauf antworten sollte
Immer mehr Unternehmen setzen steuerfreie oder steuerbegünstigte Arbeitgeberzuschüsse anstelle einer Gehaltserhöhung ein, um Kosten zu sparen und ihren Mitarbeitenden mehr Netto vom Brutto zu ermöglichen.
Wir zeigen Unternehmen und HR-Verantwortlichen, welche Antworten sie auf wichtige Fragen haben sollten und wie sie ihre Arbeitnehmenden zum Thema Nettolohnoptimierung abholen.
Alternativen zur Gehaltserhöhung – Ideen, steuerliche Aspekte und Umsetzungstipps
Gehaltsverhandlungen gehören zu den Themen in Unternehmen, die mit großer Sensibilität behandelt werden. Zusatzleistungen des Arbeitgebers sind für Beschäftigte hier oft die bessere Wahl. Wir zeigen, welche Alternativen zur Gehaltserhöhung es gibt und wie sie sich für beide Seiten lohnen.