Mobilitätsstrategie auf datenbasierten Entscheidungen aufbauen: Leitfaden für Mobility-Verantwortliche
Daten sind nicht nur die Währung der Zukunft, sondern längst ein entscheidender Erfolgsfaktor in der Gegenwart. Die Digitalisierung ermöglicht es, Daten über Zustände und Verhaltensweisen aufzuzeichnen und fundierte Entscheidungen darauf aufzubauen. Wir klären auf, wie Unternehmen wichtige Daten als Basis für ihr Mobilitätskonzept heranziehen, wie Sie an diese Daten gelangen und welche Entscheidungen davon abhängen.
Nettolohnoptimierung: Welche Fragen Arbeitnehmende beschäftigen und wie HR darauf antworten sollte
Immer mehr Unternehmen setzen steuerfreie oder steuerbegünstigte Arbeitgeberzuschüsse anstelle einer Gehaltserhöhung ein, um Kosten zu sparen und ihren Mitarbeitenden mehr Netto vom Brutto zu ermöglichen.
Wir zeigen Unternehmen und HR-Verantwortlichen, welche Antworten sie auf wichtige Fragen haben sollten und wie sie ihre Arbeitnehmenden zum Thema Nettolohnoptimierung abholen.
Alternativen zur Gehaltserhöhung – Ideen, steuerliche Aspekte und Umsetzungstipps
Gehaltsverhandlungen gehören zu den Themen in Unternehmen, die mit großer Sensibilität behandelt werden. Zusatzleistungen des Arbeitgebers sind für Beschäftigte hier oft die bessere Wahl. Wir zeigen, welche Alternativen zur Gehaltserhöhung es gibt und wie sie sich für beide Seiten lohnen.
Mitarbeiter Benefit Ideen im Vergleich: Kostenreduktion, Arbeitgeberattraktivität und Nachhaltigkeit
Die Auswahl an möglichen Mitarbeiter Benefits ist riesig. Unter der Vielzahl von Angeboten sollten Unternehmen diejenigen Zuwendungen auswählen, die zu ihren Beschäftigten passen und einen Großteil der Zielgruppe abdecken. Wir stellen Ihnen 13 Mitarbeiter Benefit Ideen vor und ordnen sie ein, um Ihnen die Entscheidung zu erleichtern. Lesen Sie, welche Benefits sich unter den Aspekten Kostenreduktion, Arbeitgeberattraktivität und Nachhaltigkeit besonders lohnen.
Alternative zur Gehaltserhöhung: der Mobilitätsbenefit | MOBIKO
Mit Corporate Benefits als Alternative zur Gehaltserhöhung profitieren beide Seiten – der Arbeitgeber senkt seine Lohnnebenkosten und seine Angestellten zahlen weniger Steuern und Sozialabgaben. Viele Benefits, wie das Mobilitätsbudget, können auch privat genutzt werden und binden die Mitarbeitenden an das Unternehmen.
Nachhaltige Mitarbeitermobilität fördern. So geht’s.
Aufgrund der steigenden CO2-Bepreisung und dem immer größer werdenden War-for-Talents müssen Unternehmen an der Nachhaltigkeit ihrer Mobility Policy arbeiten. Green Taxation macht dies möglich.
Drei Wege zur betrieblichen Mobilitätsstrategie & konkrete Tipps von Expert:innen
Das Einführen einer nachhaltigen betrieblichen Mobilitätsstrategie erfordert eine gute Planung. Lesen Sie hier einige Best Practices.
Gehaltserhöhung wegen Inflation? Corporate Benefits als Alternative.
Die Inflation hat zur Folge, dass Mitarbeitende mehr Geld für ihren Lebensunterhalt benötigen. Doch muss es gleich eine Gehaltserhöhung sein?
Mobilitätsbedürfnisse der Mitarbeitenden kennen & fördern
Eine Statistik zeigt, dass 33% der Deutschen unzufrieden mit ihren Benefits sind und diese nur mit 3 (von 0 bis 10) bewerten.
Corporate Benefit Trends 2022: 10 Benefits, die nachhaltig motivieren.
Überzeugen Sie Top-Talente mit diesen Corporate-Benefit-Trends, Ihrem Jobangebot zuzustimmen.