04. Juli 2022 | 10 min Lesezeit
Corporate Benefit Trends 2022: 10 Benefits, die nachhaltig motivieren
Sie wollen Top-Talente rekrutieren? Wer will das nicht. Hochqualifizierte Fachkräfte in den Endzwanzigern und Anfang-Dreißigern, werden mehrfach wöchentlich von Headhuntern kontaktiert, um mit diversen Versprechungen und Anreizen von einem neuen Arbeitgeber überzeugt zu werden. Nie waren junge Talente härter zu akquirieren als heute. Neben anderen Branchen sind insbesondere IT-Spezialisten ein rares „Gut“ am Arbeitsmarkt. Wer den Kampf um die begehrten Köpfe gewinnen will, muss Kreativität beweisen und mehr als nur ein gutes Gehalt und einen spannenden Aufgabenbereich bieten.
- Warum sind Corporate Benefits für Mitarbeitende wichtig?
- Mit Kreativität, Flexibilität und Individualität überzeugen
- Benefit 1: Mobilitätsbudget
- Benefit 2: Essenszuschuss 4.0
- Benefit 3: Workout-Life-Balance
- Benefit 4: Home-Office-Flat
- Benefit 5: Bezahlte Pflegezeit für Angehörige
- Benefit 6: Freistellung für soziales Engagement
- Benefit 7: Ruheräume für den Mittagsschlaf zwischendurch
- Benefit 8: Berufliche Auszeit mit Sabbaticals
- Benefit 9: „Wau-Effekt“ am Arbeitsplatz
- Benefit 10: Weiterbildung ohne Limit
- Mit Corporate Benefits sich im War-for-Talents beweisen
Warum sind Corporate Benefits für Mitarbeitende wichtig?
Die fortschreitende Digitalisierung und der demographische Wandel hinterlassen ihre Spuren am Arbeitsmarkt: Noch vor wenigen Jahren konnten Unternehmen aus einem großen Angebot qualifizierter Bewerber:innen, die Mitarbeitende auswählen, die optimal zu ihnen passten. In einigen Branchen und Berufszweigen ist heute das Gegenteil der Fall: Der Arbeitsmarkt ist quasi „leergefegt“ und Arbeitgeber kommen nur schwer an die händeringend benötigten Fachkräfte heran.
Neben einem guten Gehalt und abwechslungsreichen Tätigkeiten, spielen für Berufstätige bei der Entscheidung für oder gegen einen Job inzwischen auch Corporate Benefits eine zentrale Rolle. Aus diesem Grund sind Unternehmen auf ein aktives Employer Branding angewiesen, um die begehrten Talente anzulocken und ihre Belegschaft dauerhaft an sich zu binden. Bei den Corporate Benefits handelt es sich um Leistungen, aus denen meist beide Seiten Vorteile ziehen – Mitarbeitende und Arbeitgeber. Einerseits fördern sie die Mitarbeitermotivation und gleichzeitig wird auch die Produktivität des Unternehmens gesteigert.
Auf dem Bewerbermarkt und natürlich auch für die bestehende Belegschaft sind Zusatzleistungen zum Gehalt ein Zeichen dafür, dass das Unternehmen die Bedürfnisse seiner Mitarbeitenden kennt, sie erfüllen möchte, aber auch eine wertschätzende Unternehmenskultur für wichtig hält. Zudem stellen viele Corporate Benefits auch einen steuerlichen Vorteil für Arbeitgeber und Mitarbeitende dar: Viele Gehaltsextras werden vom Staat steuerlich begünstigt, oder können den Mitarbeitenden sogar komplett steuerfrei zur Verfügung gestellt werden. In beiden Fällen stehen sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer:innen finanziell besser da, als bei einer Bruttolohnerhöhung.
Mit Kreativität, Flexibilität und Individualität überzeugen
Unternehmen können die Vergütungspakete und Mitarbeiterangebote vielfältig gestalten. Zur Inspiration haben wir zehn außergewöhnliche Corporate Benefits zusammengefasst, die Unternehmen der verschiedensten Branchen anwenden, um sich bei ihren Mitarbeitenden und Bewerber:innen Vorteile zu sichern:
Benefit 1: Mobilitätsbudget
Seit Jahrzehnten locken Arbeitgeber in ihren Stellenanzeigen mit einem persönlichen Dienstwagen. Doch aufgepasst: Jüngere Generationen hingegen bevorzugen vielmehr bedarfsgerechte und flexible Mobilität – mit grünem Gewissen. MOBIKO bietet Unternehmen eine Lösung, ökologische sowie ökonomische Verantwortung mit den Werten und Bedürfnissen der Mitarbeitenden in Einklang zu bringen: Per App stellen Arbeitgeber ihren Mitarbeitenden ein digitales, monatliches Budget für den Arbeitsweg und für die Freizeit per App zur Verfügung, das für sämtliche Verkehrsmittel weltweit verwendet werden kann. Mitarbeitende entscheiden jederzeit nach ihrem persönlichen Bedarf und Umweltbewusstsein, welche Art von Mobilität sie nutzen möchten – ganz gleich ob Bus, Bahn oder Sharing-Dienste. Die angefallenen Mobilitätsausgaben können sie über die App einreichen und erhalten die Rückerstattung ihrer Ausgaben mit dem nächsten Gehalt im Folgemonat. Corporate Mobility ist längst zur Schlüsselrolle im modernen Personalmanagement und zum Baustein der Corporate Identity geworden.
Benefit 2: Essenszuschuss 4.0
Ob Networker, Bäcker-Snacker oder Genießer – die Mittagspause und das Essen gehen gehören zu unserem Arbeitsalltag. Ohne den täglichen Mittagssnack bleiben jedoch die Energie-Akkus leer und das Produktivitäts-Level niedrig. Vor allem viele kleine und mittelständische Unternehmen stehen oft vor der Herausforderung, ein attraktives Lunch-Angebot für ihre Mitarbeitenden zu schaffen, wenn sie aufgrund ihrer Unternehmensgröße keine eigene Kantine oder hinsichtlich ihres Unternehmensstandorts nicht den Vorteil diverser Lunch-Möglichkeiten bieten können. Dabei ermöglicht das deutsche Steuerrecht für Arbeitgeber attraktive Möglichkeiten, das Mittagessen der Mitarbeitenden mit bis zu 6,40 Euro täglich steuerfrei zu bezuschussen. Ein gutes Beispiel ist der Benefit-Anbieter Hrmony: Er realisiert moderne, digitale Produktalternativen zur klassischen Essensmarke in Papierform, um diesen Steuervorteil nutzbar und für jeden Supermarkt, sowie für jedes Restaurant anwendbar zu machen.
Jan Saupe, CEO & Co-Founder von Hrmony
Benefit 3: Workout-Life-Balance
Gerade zum Jahreswechsel sehr unter den Mitarbeitenden beliebt: Der Besuch eines Fitnessstudios. Damit aus dem gut gemeinten Vorsatz „sich mit regelmäßigem Sport fit zu halten“ kein einmaliges Probe-Training wird, werden hier viele Arbeitgeber aktiv und übernehmen einen Teil der Mitgliedsbeiträge für ihre Mitarbeitende, denn für sie sind damit viele Vorteile verbunden: Höhere Motivation, eine gesündere Belegschaft, weniger Krankheitstage, stärkere Teams, bessere Work-Life-Balance und vieles mehr. Urban Sports Club ein Anbieter von Sport-Flatrates, geht sogar noch einen Schritt weiter und bietet seinen Kund:innen einen modernen und vor allem flexiblen Ansatz zur betrieblichen Gesundheitsförderung: Ob Yoga, TRX, Wellness oder Klettern – Mitarbeitende können deutschlandweit aus rund 8.000 Sportpartnern frei wählen und somit ihr individuelles Trainings-Paket schnüren – so beispielsweise auch die Mitarbeitenden von C&A, Coca Cola oder Axel Springer.
Benefit 4: Home-Office-Flat
Flexible Arbeitszeit- und Arbeitsplatzgestaltung zählen seit einigen Jahren zu den ausschlaggebenden Kriterien bei der Wahl des Arbeitgebers. Berufstätige von heute möchten Karriere machen, ohne dabei ihre Familien- und Freizeitplanung einschränken zu müssen. Durch die Arbeit im Homeoffice können Angestellte Beruf, Familie und Freizeit in ihrem Alltag leichter unter einen Hut bringen. Einige Tech-Unternehmen bieten ihren Mitarbeitenden sogar noch einen weiteren Corporate Benefit: Sie überlassen ihrer Belegschaft den Arbeitsort sowie die Arbeitszeit. Das ermutigt Mitarbeitende, genau die richtige Balance zwischen Heimarbeit und Büropräsenz zu finden, die zu ihren individuellen Bedürfnissen passt.
Benefit 5: Bezahlte Pflegezeit für Angehörige
Kurzfristige Pflegefälle in der Familie stellen Berufstätige vor eine große Herausforderung. Dass Pflegebedürftige durch ihre Angehörigen selbst betreut werden, ist in vielen Fällen aufgrund der beruflichen Situation sehr schwer zu vereinen. Das stellt Mitarbeitende oft vor die schwierige Entscheidung, ob sie ihren Beruf aufgeben, oder für ihre Angehörigen ein Pflegeheim in Erwägung ziehen. Einige Unternehmen, so auch der Automobil-Hersteller Porsche, nutzen dieses Dilemma als Corporate Benefit, indem sie Angestellten für die Betreuung ihrer Angehörigen drei volle Monate zur Pflegezeit anbieten. In dieser Zeit erhalten die Mitarbeitende im Schnitt bis zu zwei Drittel ihres Bruttogehaltes weiter ausgezahlt.
Benefit 6: Freistellung für soziales Engagement
Unternehmen, die das soziale Engagement ihrer Mitarbeitenden aktiv fördern wollen, ermöglichen ihnen sich weiterzuentwickeln und wertvolle neue Fähigkeiten und Qualitäten in ihren Beruf später mit einzubringen. Im Rahmen interner Programme und Mitarbeiterangebote, wie beispielsweise die Initiative „Miteinander im Team“ der Firma Henkel, können Angestellte Geld- und Sachspenden, sowie einige Tage bezahlte Freistellung jährlich für ihre ehrenamtlichen Tätigkeiten beantragen. Die sozialen Projekte sind vielfältig – sie reichen vom Brunnenbau in Afrika bis hin zur Unterstützung sozial benachteiligter Familien.
Benefit 7: Ruheräume für den Mittagsschlaf zwischendurch
Neue Energie tanken beim Mittagsschlaf am Arbeitsplatz oder einfach nur einen klaren Kopf bekommen? Die Plattform Airbnb hat den Power-Nap als Corporate Benefit erkannt und bietet im Hauptsitz ein Schlafzimmer für das Nickerchen zwischendurch. In Anlehnung an das eigene Geschäftsmodell – die weltweite Vermietung von privaten Unterkünften – setzt der Community-Marktplatz auf eine heimische Gestaltung der Büroräume durch die Bereitstellung von Schlafsofas und Hängematten. In den sogenannten „Napping Rooms“ können sich die Mitarbeitenden ausreichend erholen.
Benefit 8: Berufliche Auszeit mit Sabbaticals
Einfach mal auf die Pause-Taste drücken und eine längere Auszeit vom Job nehmen. Diesen Wunsch haben viele Mitarbeitende, um entweder dem immer steigenden Druck und Stress zu entfliehen oder aber auch die Möglichkeit zu haben, Projekte zu realisieren, die sie in ihrem Alltag sonst nicht umsetzen könnten. Zahlreiche Firmen ermöglichen ihren Mitarbeitenden daher ein Sabbatical von mehreren Monaten oder sogar ein Sabbatjahr, also eine Art bezahlten Sonderurlaub, gestützt auf speziell zu diesem Zweck vereinbarte Arbeitszeitmodelle. Während der Sabbatical-Freistellung fließt das Gehalt für die Mitarbeitenden zumindest anteilig weiter.
Benefit 9: "Wau-Effekt" am Arbeitsplatz
Nicht nur große Technologieunternehmen wie Amazon oder XING machen es vor und gestatten ihren Mitarbeiter:innen zu deren Wohle das Mitführen von Hunden ins Büro. Immer mehr Unternehmen hierzulande gehen dazu über, das Mitbringen ihrer Vierbeiner zu erlauben. Die liebevoll titulierten „Happiness Manager“ sind oftmals nicht nur ein geduldeter, sondern ein sehr geschätzter Teil des Arbeitsalltags. Ein flauschiger Corporate Benefit, denn sie reduzieren Stress und stärken den Sympathiefaktor der Arbeitgebermarke.
Benefit 10: Weiterbildung ohne Limit
Junge Talente suchen ständig nach Möglichkeiten, neues Wissen zu erlangen und sich beruflich, sowie privat weiter zu bilden. Entfaltungsmöglichkeiten spielen für diese Gruppe an Menschen eine größere Rolle als regelmäßige Gehaltserhöhungen, Zuschüsse, Rabatte oder mehr Urlaubstage im Jahr. Die nachrückende Generation will ihre Zeit und Energie sinnvoll, sowie nachhaltig eingesetzt wissen. Neben fachlichen Schulungen und Teambuilding-Maßnahmen, die sich insbesondere um die berufliche Fortbildung drehen, bietet Google seinen Mitarbeitenden ein zusätzliches, umfangreiches Weiterbildungsprogramm, das von Sprach- über Kochkursen bis zum Gitarrenunterricht reicht. So sollen Mitarbeitende die Möglichkeit haben, sich je nach persönlichen (und privaten) Interessen weiterzubilden und über den Tellerrand hinaus blicken zu können.
Mit Corporate Benefits sich im War-for-Talents beweisen
Geld allein ist eben nur die halbe Miete, um Mitarbeitende für ihre Arbeit zu entlohnen. Aufgrund des War-for-Talents liegt die Messlatte bereits extrem hoch und Unternehmen sind heutzutage gefordert, immer tiefer in die Trickkiste zu greifen, um neue Mitarbeitende an Bord zu holen und die Fluktuationsrate gering zu halten. Als Lösung für personelle Engpässe greifen sie zu diversen Corporate Benefits.
Sollten Sie Interesse an MOBIKO haben, kontaktieren Sie uns jederzeit unter sales@mobiko.de. Sind Sie bereits Kund:in und haben Fragen zu Ihrem MOBIKO Account, dann erreichen Sie uns am besten unter support@mobiko.de.
Autorin: Charlene Wuermeling
Content Marketing Managerin bei MOBIKO
Mobilitätsbudgets im Aufwind: Das Jahressteuergesetz und seine Auswirkungen
17. April 2024 | 15 min Lesezeit Mobilitätsbudgets im Aufwind: Das Jahressteuergesetz und seine Auswirkungen MOBIKO analysiert: Großer Wurf oder verpasste Chance? Was tut sich
Mobilitätskarte, Tankkarte, Ladekarte oder Firmenkarte – was ist was?
Unternehmen nutzen die verschiedensten Bezahlkarten im Alltag. Wir vergleichen ihre Einsatzgebiete sowie ihre Vor- und Nachteile. Für welches Unternehmen ist eine Tankkarte sinnvoll, welche Lösung bietet maximale Flexibilität und wie fördern Arbeitgeber nachhaltige Mobilität?
Das Deutschlandticket als Jobticket – so geht’s!
Die Hälfte der großen deutschen Unternehmen setzt bereits auf das Deutschland-Jobticket. Damit nicht mit jedem Ticket der Verwaltungsaufwand steigt, erklären wir, wie das Ticket günstig gebucht, verwaltet und steuerkonform abgerechnet werden kann.
Welche Vorteile unsere Software für Ihr Unternehmen noch bietet, zeigen unsere Experten Ihnen gerne bei einem ersten Kennenlerngespräch. Informieren Sie sich auch gerne vorab über unser Info-Material selbst!
