So werden Benefits von Mitarbeitenden wirklich genutzt: Angebot, Kommunikation, Analyse
Benefits sind längst fester Bestandteil moderner Vergütungsstrukturen und ein wichtiges Instrument im Employer Branding. Doch wenn Angebot und Bedarf nicht zusammenpassen, entstehen niedrige Nutzungsraten und HR-Aufwand sowie Kosten stehen in keinem Verhältnis zur Wirkung. Wir zeigen Unternehmen, mit welchen Maßnahmen Mitarbeiter-Benefits wirklich genutzt werden und HR gleichzeitig bei der Verwaltung entlastet werden kann.
E-Auto zu Hause laden: Kosten im Vergleich zu öffentlichen Ladesäulen
Was ist günstiger – öffentlich laden oder zu Hause? Das Laden eines E-Autos zu Hause ist in den meisten Fällen deutlich günstiger als öffentliches Laden. Dieser Artikel zeigt, welche Kosten beim öffentlichen Laden und beim Heimladen eines E-Autos tatsächlich entstehen und worauf Unternehmen sowie Dienstwagennutzende achten sollten.
Das Mobilitätsbudget anbieten – per App oder Karte? Welche Lösung alltagstauglich, flexibel und zukunftsfähig ist
Das Mobilitätsbudget überzeugt mit seinen zahlreichen Vorteilen Arbeitgeber und Mitarbeitende gleichermaßen. Auch zur Nettolohnoptimierung ist das flexibel einsetzbare Mobilitätsbudget ein beliebtes Instrument. Wir stellen uns in diesem Artikel der Frage, in welcher Form das Mobilitätsbudget den Beschäftigten angeboten wird.
Alles zum ÖPNV-Zuschuss für Mitarbeitende – Zuschusshöhen, steuerliche Behandlung und Abgrenzung
Ein Zuschuss zum ÖPNV entlastet Mitarbeitende spürbar und stärkt die Nachhaltigkeitsziele des Unternehmens. Wie Sie einen ÖPNV-Zuschuss steuerfrei einsetzen, für wen der Zuschuss geeignet ist und welche Arten der Abrechnung es gibt, lesen Sie hier.
Das Deutschlandticket im Unternehmen: Was jetzt bereits funktioniert und was zukünftig wichtig wird
Das Deutschlandticket hat den öffentlichen Nahverkehr einfacher, transparenter und attraktiver gemacht. Gleichzeitig stellt sich für Unternehmen zunehmend die Frage, welche Rolle das Ticket langfristig in einer modernen Mobilitätsstrategie spielen kann und wo seine Grenzen liegen.
Was ist Shared Mobility und welche Bedeutung hat die Mobilitätsform für Unternehmen?
Mobilität verändert sich: Nicht nur die Verkehrsmittel entwickeln sich weiter, sondern auch die Art, wie Menschen sich fortbewegen, befindet sich im Wandel. Besonders in Städten gewinnt Shared Mobility zunehmend an Bedeutung. Welche Formen von Shared Mobility es gibt und welche Bedeutung die Mobilitätsform für Unternehmen hat, zeigt dieser Artikel.
Heimladekosten international abrechnen: Wie international aufgestellte Unternehmen das Heimladen strategisch lösen
Heimladen ist inzwischen ein weit verbreitetes Thema, das Unternehmen mit Elektro-Dienstwagen betrifft. Eine standardisierte Abrechnung, klare Regeln und flexible Anpassungsmöglichkeiten vereinfachen die Prozesse für Finance, HR und Payroll. Doch was ist, wenn Dienstwagen auch in anderen EU-Ländern eingesetzt werden? Dieser Artikel zeigt, wie Heimladekosten international abgerechnet werden, ohne in der Komplexität aus länderspezifischen Regelungen und Prozessen zu versinken.
Erstattung von Heimladekosten: Auszahlung mit dem Gehalt und Direktauszahlung im Vergleich
Viele Mitarbeitende laden ihren Dienstwagen am liebsten zu Hause, da es nicht nur zeitsparend, sondern auch kostengünstiger ist. Das Unternehmen erstattet im Anschluss die Heimladekosten für Dienstfahrzeuge an der privaten Wallbox. Bei der Umsetzung stehen Arbeitgeber vor einer zentralen Entscheidung: Erfolgt die Erstattung über eine Direktauszahlung eines Drittanbieters direkt an die Mitarbeitenden oder über die interne Lohnbuchhaltung mit dem Gehalt? Wir stellen einen ehrlichen Vergleich auf und zeigen, was es zu beachten gilt.
Mitarbeiter-Benefits steuerfrei: strategische Entscheidungshilfe für Arbeitgeber
Steuerfreie Benefits sind ein beliebtes Instrument zur Nettolohnoptimierung, mit dem Unternehmen ihren Mitarbeitenden zusätzliche Leistungen ermöglichen können. Wir zeigen in diesem Artikel, wie Sie steuerfreie Mitarbeiter-Benefits systematisch einsetzen, um die maximale Wirkung zu erzielen.
Warum MOBIKO Mitarbeitenden-App und Admin-Portal konsequent getrennt hat
Zwei Plattformen parallel weiterentwickeln – klingt machbar, hat uns aber zunehmend ausgebremst.
Warum wir die Web-App für Mitarbeitende abgeschaltet und unsere Architektur komplett neu aufgestellt haben.
Und was das konkret für schnellere Releases, bessere Nutzererlebnisse und die Zukunft von MOBIKO bedeutet erläutert Marcel Cremer, CTO und Geschäftsführer von MOBIKO.